こんにちは！現役で理学療法士をしているひよこです🐣
理学療法士を目指す方、新人さんだと、理学療法士の年収がどんな感じか気になるところだと思います
しっかり薄給な理学療法士ですが訪問リハビリは比較的高水準です🙄
って気になる方は、ぜひ記事を参考にしてください！
事前に年収の情報を知っていれば身の振り方を検討できるでしょう👍
この記事では以下の３点について記載しています。
・理学療法士の収入
・訪問リハビリの年収
・注意点
実際にひよこ🐣が転職サービスを使ってみた記事もあります
何かとヒントになることもあると思うので、これから就活をする方はぜひ参考にして下さい🙌
訪問リハビリ・理学療法士のおさらい
最初は訪問リハビリ・理学療法士についておさらいしてみましょう！
特に訪問リハビリについてはひよこ🐣が学生のときと今では状況が大きく変わっています🙃
訪問リハビリとは？
訪問リハビリテーションとは、病院や介護施設に通うことが難しい要介護高齢者などの自宅に、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士などのリハビリ専門職が訪問し、心身機能の維持回復や日常生活の自立を支援するサービスです。
⏫はGoogle AI先生が教えてくれた訪問リハビリの概要です
ところがどっこい、正確には訪問リハビリという言葉はもう存在しません😭
今は訪問看護におけるリハビリテーションという対応になっています
リハビリへの風当たりの厳しさから訪問看護という大枠の中でリハビリをすると変わってしまいました
理学療法士の平均年収は？
日本の正社員の平均年収：523万円
理学療法士の平均年収：430万円
引用：厚生労働省調べ https://shigoto.mhlw.go.jp/User/Occupation/Detail/167
これをみて、そんなことを思う方は中々いないでしょう😅
見た通り、理学療法士は一般的なサラリーマンより給与が低いと考えていいでしょう
引用：みんなの貯金額はいくら？気になる年代別の貯蓄額を公開！
ちなみに⏫が年代別の貯蓄額（平均・中央値）です💸
年代別の差はありますが、平均より給料が低い理学療法士は中央値より貯蓄額はやや下だと思っていいかもしれません😭
訪問リハビリの方が年収はいいの？
結論を先に言うと、訪問リハビリの方が年収はいいです
ざっくり概要を確認してみましょう🙌
年収は高い場合が多い
年収は一般的な理学療法士と比べて高い場合が多いです
⏬はPT-OT-ST.NETで行われたアンケートです
アンケートの内容は訪問リハビリで勤めている療法士の平均年収の調査です
・400万円以下：49％
・400万円以上：14％
・450万円以上：5％
・500万円以上：14％
・600万円以上：17％
前述した、理学療法士の平均年収よりたくさん貰えるかもしれません
あと、現場の温度感で言うと平均430万円はずいぶん高く感じます
一部の高年収な職場や管理職に引き上げられている気がします
ちなみに、病院だと年収600万円は部長や技師長など、職場のリハビリ職のトップだけが可能な数字です
病院PTの給与の低さは⏬の記事で確認してみてください😭
インセンティブの影響がでかい
年収が高い理由ですが、インセンティブ報酬が理由だとされています
インセンティブとは、行動を促す「刺激・動機・励み・誘因」を意味する言葉で、ビジネスシーンでは「報奨金」や「成功報酬」という意味で使われます
Google AIでは⏫のように教えてくれました！
簡単に言うと出来高報酬で、いっぱい訪問件数を回ると報酬が貰えるんですね
ひよこ🐣のお世話になった方でアメリカ帰りのPTさんがいました
アメリカから帰ってきた時は仕事がなかったので訪問看護でリハビリを行なっていたようです
週2〜３回のバイトでしたが、インセンティブ報酬額をしっかりもらって、病院勤務時代と同じだけの給料が稼げていたと伺いました😋
病院勤務より月収の上げ方は真っ当
いい特徴なんですが、訪問リハビリの月収の月収の上げ方は病院より真っ当です
・役職に就く
・昇給する
・残業する
病院で月収を上げるなら⏫のような方法があると思います
ところがどれも欠点があります🙄
役職
枠が空いていない
昇給
病院勤務の昇給はしょぼい
残業
しんどいから毎日はしたくない
病院で働くPTが月収を上げるための方法には限りがあります
そして、すぐ出来る方法は残業を増やすくらいでしょう
残業代で給料を底上げしようとするとこんな働き方をしようとする方も出てくるんですよね
でも、そんな働き方をされたら職場としては残業を管理して取りにくくするでしょう
そうすると本当に必要なときに必要な人が残業を取りにくくなっちゃうんですよね😇
それに比べて訪問看護のリハビリでは月収の上げ方が真っ当です
インセンティブで給料が上がるので、働く量を増やせば月収も上がりますからね👍
注意点
ここからは注意点をまとめていこうと思います
訪問看護のリハビリは美味しいことばかりではないと思うので確認してみましょう🤔
インセンティブは体力勝負
インセンティブは体力勝負になります
やればやるだけ給料は上がりますが、それだけ業務量も増えてしまいます
若いうち、体力のあるうちはなんとかなるかもしれませんが、どんどん先ゆかなくなることも考えられます
⏫のようにちょっとした体調の変化や地域によっては季節がブロックになることも考えられます
インセンティブは非常に美味しいボーナスですが、常に一定量取り続けられるものじゃないのかもしれません
基本給は病院と変わらないところもある
基本給自体は病院と大きな変化はないかもしれません
関東圏の訪問看護の募集をいくつか拝見しましたが基本給はそこまで高くありませんでした
PT8年目の例
・基本給:21万円
・資格手当:3.5万円
・業務手当:4万円
⏫はほんの1例です
他にも基本給＋資格手当＋固定残業代で30万円というところもありました
基本給の低さの何がネックかと言うと、ボーナスがしょっぱくなるんですよね
ボーナスは基本給×〇ヶ月分と計算する職場がほとんどです
資格手当やその他の手当てで月給はよく見えますが、ボーナスになると目減りして見えるかもしれません
理学療法士にとってボーナスの位置付けはかなり重いです
他の記事で説明していますが、ボーナスは理学療法士の年収の約16%を占めています
固定残業代が付いている職場が多い
最後の注意点は固定残業代が付いている職場が多いです！
固定残業代とは、あらかじめ決められた一定時間分の残業代を、給与に含めて支払う制度のことです。みなし残業代とも呼ばれます。
⏫はGoogle AI先生がしてくれた固定残業代についての説明です
こんな意見は半分その通りです
残業時間に対して固定残業代が少なく、最低賃金を割り込むような場合は企業的にアウトみたいです
なので、残業時間が長くなったら固定残業代に加えて残業代をもらえばいいんですが、実際はそれを申請している方を見たことがありません
病院では管理職がもらう管理職手当があります
管理職手当には残業代も含まれていて、管理職は残業しても残業代が出ません
ですが悲しいことに、残業している管理職は結構多いです
でも、追加の残業代を申請している方は見たことがありません
やはり、手当てや固定残業代をもらっていると、追加でお金をもらうのは難しいのかもしれません😱
