【我慢禁物】「この人は合わない」リハビリの担当を変えてほしいときの対応法【実例紹介】

現在、手首と腰を痛めており、週に二、三回ほどリハビリのため、二ヶ月ほど通院している、32歳・女です。

主治医から今現在の理学療法士の担当(40代・男)の方を割り振られたのですが、今では顔を見るのもウンザリするほど、嫌悪感を抱いてしまっています。

嫌悪感の原因は主に⏬です。

・骨盤を開くため、と言って、恥部スレスレVラインを手を当てられる

・施術で痛いと言えば不機嫌になる

・二ヶ月経つのに、なかなか良くなる兆しもない

そんな折、担当が休みの日は他の理学療法士(一番偉い先生)の方が診てくださることになりました。

担当とは雲泥の差というか、私の体の状態を教えてくれ、体にも心にも負担にならない施術、セクハラもなく、自宅でするリハビリのメニューは一つだけ、痛いなら痛いと我慢する必要は無いしハッキリ言っていいよ、と言ってくれ、最初からこの先生が良かったな、と思うほどでした。

今では担当が休みの日や不在の時間を狙って、その先生の施術を受けに行っているんですが、担当変更もアリなんだな、と思うようになりました。

ただ、担当変更となると、同じフロアに居合わせることになるため気まずい思いをするのも嫌です

私の担当は他の患者さんとどういった内容かは分かりませんが揉めたらしく、その患者さんの担当を外されたようです

担当変更のこと、セクハラのことを誰に進言するのがベストなのでしょうか。

リハビリの理学療法士の変更は可能なのでしょうか？

今まで担当していた理学療法士は、マイペースでゆっくりやりましょうといった優しいタイプでした

主治医の治療方針でも今まで通りやりましょうと言っているにも関わらず、新しく担当になった理学療法士は、負荷をどんどん上げて、主治医の目標設定よりもかなり高いような気がします。

あまり細かいことは言わず、自分とは合わないとか前の担当のような人がいいと言えば、担当を変えてもらえるでしょうか？

また、他にどのようなことを言うと担当を変えてもらえやすいでしょうか？

私はかれこれ約10年間スポーツ整形外科病院に通院しています

10年間ともなるとＰＴ(理学療法士)さんも異動や退職するので、これまでに担当ＰＴも4人（1人は女性）引継ぎで変わりました。

やはりＰＴにより施術の腕・知識・経験そして患者さんとの相性（会話・コミュニケーション）にも良し悪しがあります

正直、会話が噛み合わない、施術が物足りないと思うＰＴもいました。

リハビリ科には常時20～25名のＰＴがいるので、ＰＴと相談して担当を変えて欲しい言えば変えて貰えますが、今後も顔を合わせるのでやはり気まずく思い言いずらいですよね。

でも本当に合わずに苦痛なら、思い切って担当を変えてくれとお願いするか、施術の加減をお願いするしかないと思います。

作業療法士の担当者を替えてもらいたい場合に、角が立たない言い方を教えてください。

肩の痛みで整形外科に通い始め、作業療法士が担当についてリハビリをスタートしました。

当方女性で担当者は男性です。

ベッドに仰向けになった状態で、頭上側から立ったりかがんだりしながら、胸の上あたりや肩のマッサージをしてくれます。

その時におでこや頭頂部に鼻や唇を触れながらされます。「ここは？」「痛い？」「気持ち良い？」と確認するときもわざわざ耳元で吐息のように話しかけてくるのが気持ち悪いです。

呼吸で肋骨の動きを確認したいからと胸自体は触りませんがその周辺を入念に触り肋骨からウエストラインを撫でてなるほどと言いながらバストを動かすように呼吸をするようにと言われながら肋骨や横乳をマッサージしながらバストを凝視されてるのもなんだか違和感がありました。

場所が場所だけに私の思い過ごしかもしれませんが、至って普通にそこはちょっと痛いかも、そのあたりは大丈夫ですと話していますが、なんだか気持ち悪いなと感じてしまいます。

まだ2回目でこれから8回くらいは治療に行く予定なのですが、正直女性か別のスタッフにしてもらいたいです。

ただ仕事を全うしてるだけで私が勝手に気持ち悪いと感じているだけかもしれないので、波風立てずに別のスタッフにしたいなと思っているのですが、担当制となっている場合でも変更はできるのでしょうか。

どう言う場合に担当をかえることができるのか言い方なども教えていただきたいです。

病院作業療法士14年目です。

療法士の立ち位置的に耳に囁くようになることはよくあります。手技的にもセクハラ系ではないように思います。

でも、それを不快だな、と感じるのであれば、変更もありです！それほど珍しいことではありません。

現在の担当者な問題があるわけではないが、女性スタッフの方がリラックスして受けられるので…とリハビリの受付や電話などで伝えてみてはいかがでしょうか？

もし、その後、女性スタッフに変更できて、仮にその新しい女性スタッフにことの顛末を話しても「わかります」とか「なるほど」と軽ーく聞き流されて終わると思います。